根据年11月30日《住房和城乡建设部关于印发建设工程企业资质管理制度改革方案的通知》，住建部对建筑工程勘察、设计、施工、监理资质管理制度进行了大的变革，其它资质改革暂不累述，主要说一下工程设计资质改革及其影响。
一、设计资质的改革
对于工程设计资质：保留综合资质；将21类行业资质整合为14类行业资质；
将类专业资质、8类专项资质、3类事务所资质整合为70类专业和事务所资质。综合资质、事务所资质不分等级；行业资质、专业资质等级原则上压减为甲、乙两级（部分资质只设甲级）。
从以上设计行业这次属于大动干戈，从原有的21个行业资质，调整为14个，专业资质更是合并和取消一大批，这其中就包括：
1.冶金、建材合并;
2.轻纺、农林、商物粮合并;
3.电子、通信、广电合并;
4.石油天然气、化工石化医药合并;
5.军工并入机械;
6.核工业并入电力;
综合资质、事务所资质不分等级；
行业资质、专业资质等级原则上压减为甲、乙两级（部分资质只设甲级）。
二、资质改革的影响：
1、首先，竞争力变低，由于放宽准入，低等级的资质更容易申请。
放宽准入限制，激发企业活力。住房和城乡建设部会同国务院有关主管部门制定统一的企业资质标准，大幅精简审批条件，放宽对企业资金、主要人员、工程业绩和技术装备等的考核要求。适当放宽部分资质承揽业务规模上限，多个资质合并的，新资质承揽业务范围相应扩大至整合前各资质许可范围内的业务，尽量减少政府对建筑市场微观活动的直接干预，充分发挥市场在资源配置中的决定性作用。
2、其次，本次改革再次强调了弱化资质，强化业绩和个人注册执业制度，与国际接轨，大力发展工程总承包。国家合并和简化资质，目的是弱化资质，使其不再是企业发展的核心竞争力。一些大的设计院天生就具有很强的资质，民营企业怎么和他们竞争呢？这就好比有人出生就在罗马，而有的人经过千心万苦也到不了罗马，那还竞争什么呢？这不符合国家改革的初衷，怎么激励市场？
3、那未来企业的核心竞争力是什么?
业绩和带有业绩的执业资格人。未来相你的业绩就代表你的实力和经验储备，而具有实战业绩的个人项目经理的多少，则决定了公司的承载能力。
可以预见，未来、建筑师、结构师等注册设计工程师这些注册类的执业资格证书和执业个人，必将迎来新的机遇期!我们现在只有好好把握机遇，修练好内功，才能在市场上站住脚，走得更好！
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